Перевод названия: Analysis of the practice of motivating the work of managers and specialists of construction organizations
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2017
Ключевые слова: мотивация, система мотивации, методы мотивации, способы мотивации, управленческий персонал, строительная организация, motivation, motivation system, methods of motivation, ways of motivation, Management per sonnel, building company
Аннотация: Основная задача руководителя организации распознать индивидуальные особенности каждого сотрудника и наладить максимально эффективную работу. Именно поэтому, ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации. Строительные компании часто сталкиваются со сложностямиПоказать полностьютрудовой мотивации. В статье дается определение мотивов. Раскрыты методы мотивации: методы материального стимулирования, социальный пакет, методы морального стимулирования, методы организационного стимулирования, условия труда. Изучены особенности мотивации управленческого персонала в строительных организациях. В течение изучения процесса мотивации, реализуемого на предприятиях, среди сотрудников были проведены два опроса с помощью анкет: анкета по изучению практики мотивации управленческого труда, анкета по изучению компенсационного пакета. По итогам проведенного исследования выявлены проблемные поля в мотивации управленческого персонала и даны рекомендации по их устранению. The main task of the head of the organization to recognize the individual characteristics of each employee and to establish the most effective work. Therefore, no control system will not function efficiently if not it will be developed an effective model of motivation. Construction companies are often faced with the complexitiesof work motivation. The article gives the definition of motivation. Disclosed methods of motivation, methods ofmaterial incentives, social benefits, methods of moral stimulation, methods, organizational incentives, workingconditions. Peculiarities of motivation of management personnel in construction companies. During the study of motivation, implemented at enterprises, among employees was conducted two surveys with questionnaires: questionnaire study of practice of motivation of managerial work, the questionnaire for the study of the compensation package. According to the results of the study revealed problem areas in the motivation of the administrative personnel and recommendations for their elimination.
Журнал: Экономика и предпринимательство
Выпуск журнала: № 5-2
Номера страниц: 1143-1151
ISSN журнала: 19992300
Место издания: Москва
Издатель: Редакция журнала Экономика и предпринимательство