Перевод названия: Con? ict-Generating Factors of Weak Organizational Culture
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2014
Ключевые слова: con? ict-generating factors of weak organizational culture, конфликтогенные факторы слабой организационной культуры
Аннотация: В данной статье представлены результаты прикладного исследования конфликтогенных факторов слабой организационной культуры (на примере коммерческих организаций г. Красноярска). Описаны особенности целеполагания, оргструктуры, информационно делового обмена, мотивации, контроля, гендерные установки и организационные патологии, специфиПоказать полностьючные для слабой культуры. Глубокое понимание этих особенностей позволяет на раннем этапе прогнозировать, предотвращать и конструктивно разрешать организационные конфликты и оптимизировать управленческие и переговорные процессы внутри организации. This article presents the results of the applied research of con?ict-generating factors of weak organizational culture (on the example of commercial organizations of Krasnoyarsk). The features of goal setting, organizational structure, business information exchange, motivation, control, gender attitudes and organizational pathologies, which are speci?c to weak culture, are described. Deep understanding of these features allows to predict, prevent and constructively resolve organizational con?icts at the early stages and to optimize management and negotiation processes within the organization.
Журнал: Журнал Сибирского федерального университета. Серия: Гуманитарные науки
Выпуск журнала: Т. 7, № 4
Номера страниц: 664-675
ISSN журнала: 19971370
Место издания: Красноярск
Издатель: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Сибирский федеральный университет