Перевод названия: Управление привлечением и удержанием рабочей силы: исследование на примере России
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2018
Ключевые слова: занятость населения, привлечение рабочей силы, удержание рабочей силы, трудовые ресурсы, производительность
Аннотация: The aging of the Russian workforce integrated with the existing deficit of skilled workers in critical sectors make retention and attraction of the skilled workers a significant strategic issue in human resource management. Both job embeddedness and work engagement have seen dramatic growth regarding research over recent years. JobПоказать полностьюembeddedness captures the personal attachment to a job consisting of the sacrifice of quitting a job, perception environment fit and the links. On the other hand, work engagement is a positive, state of mind fulfillment characterized by absorption, dedication, and vigor. This study intends to investigate the determinants that retain foreign workers in foreign countries. The foreign workers in Russia include non-Russian citizens moving from their country of origin to a foreign country. The primary research question for this study is why the foreign employees leave their native countries and stay abroad (Russia). Старение российской рабочей силы, интегрированное с наличием дефицита квалифицированных рабочих в критических секторах, определяет необходимость исследования важной стратегической задачи - управление трудовыми ресурсами. В последние годы иностранные работники привлекаются в России как на конкретные рабочие места, так на отдельные виды работ. Закрепление конкретного вида работы за работником фиксирует его личную привязанность к заданию, однако имеет риски разрыва трудовых отношений, невыполнения задания, непонимание целей и взаимосвязей. С другой стороны, трудовое взаимодействие - это позитивное состояние сознания, характеризующееся поглощением, самоотверженностью и энергией. В статье исследуются факторы, которые удерживают иностранных рабочих в зарубежных странах. Иностранные рабочие в России - это граждане других государств, перемещающихся из своей страны происхождения в Россию с целью получения заработка. Основной вопрос, поднимаемый в исследовании - почему иностранные сотрудники покидают свои родные страны и остаются работать за границей, в частности в России.
Журнал: Вектор экономики
Выпуск журнала: № 5
Номера страниц: 33
ISSN журнала: 25003666
Место издания: Пермь
Издатель: Индивидуальный предприниматель Мухин Максим Николаевич