Правовой режим совместительства как юридическое препятствие в реализации свободы труда

Описание

Перевод названия: Legal regime of outside employment as a legal barrier to implementation of the freedom to choose an occupation

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2017

Ключевые слова: свобода труда, совместительство, основное место работы, юридические препятствия в реализации прав и законных интересов, правовая политика, правовая жизнь

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы юридической регламентации института совместительства в российском законодательстве. Авторы приходят к выводам о том, что правовой институт совместительства сочетает в себе качества нормального средства правового регулирования и дефектного юридического инструмента. На основании выявления и анализа таПоказать полностьюких его признаков, как: объективация в правовой жизни российского общества при несоответствии современным условиям социальной действительности; способствование удовлетворению неправомерных притязаний государства, вторгающегося в границы конституционной свободы граждан; противоречие устремлениям всех участников правовых взаимодействий в сфере труда и занятости; проявление в ходе реальной правовой деятельности; непреодолимое блокирование осуществления права на самостоятельное распоряжение своими способностями к труду; установление в результате правотворческого процесса - делается заключение о том, что в части закрепления темпоральных ограничений труда по дополнительному месту работы институт совместительства представляет собой юридическое препятствие в реализации свободы труда. Приводится прогрессивный опыт зарубежных стран, где законодательством предусмотрена возможность отступления от «нормальной» продолжительности рабочего времени по соглашению работника и работодателя. Указывается, что закрепление понятия «основное место работы», противопоставляемого «работе по совместительству», в целом является избыточным, а, с учетом ориентации законодателя преимущественно на публично-правовые интересы и цели при его введении, обусловившей для сторон трудового договора необходимость прилагать дополнительные усилия при разрешении проблемных правовых ситуаций, может быть квалифицировано как самостоятельное юридическое препятствие в реализации трудовых прав и законных интересов граждан. Констатируется, что изменение подхода отечественного законодателя к институту совместительства является объективно необходимым и только посредством фиксации общего правила об отсутствии каких-либо ограничений на определение режима работы по совместительству или закрепления диспозитивной нормы о возможности отступать от рекомендуемого максимального количества часов работы, отказа от использования понятия «основное место работы» возможно обеспечить превращение правового института совместительства из юридического препятствия в юридическую гарантию реализации права граждан на свободное распоряжение способностями к труду.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Евразийский юридический журнал

Выпуск журнала: 9

Номера страниц: 184-188

ISSN журнала: 20734506

Место издания: Москва

Издатель: Автономная некоммерческая организация Евразийский научно-исследовательский институт проблем права

Авторы

Вхождение в базы данных