Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2024
Ключевые слова: higher education, strategic management, organizational culture, education transformation, mission, talent management, высшее образование, стратегическое управление, организационная культура, трансформация образования, миссия, управление талантами
Аннотация: Высокая конкуренция и повышающиеся ожидания общества от высшего образования приводят к необходимости трансформации и качественного улучшения процессов его управления. Именно поэтому в работе рассмотрены вопросы профессионализации университетского менеджмента, в частности, целью работы стало выделение ее актуальных направлений и оснПоказать полностьюов для интеграции. Методология исследования основана на качественно-количественном подходе, включающем как теоретическую проработку вопроса на основе научных источников, так и проведение экспертного опроса с привлечением сотрудников административных органов высших учебных заведений России. Проработка вопросов профессионализации менеджмента позволит провести оптимизацию внутриуниверситетских процессов, ведущую к улучшению научной и преподавательской деятельности, а также к эффективной интеграции вуза во внешнюю социально-экономическую среду. В рамках работы экспертами были выделены направления профессионализации, включающие организационную культуру, человеческие и финансовые ресурсы, что способствует комплексному рассмотрению вопроса и практическому изучению управленческих процессов образования. Результаты свидетельствуют о ценности стратегического планирования для диверсификации и рационального распределения уникальных ресурсов, которыми обладает университет. Для повышения качества обучения и научной деятельности в рамках высшего образования необходимо дальнейшее усиление профессионализации управления, связанное с внедрением инновационных, в том числе ИТ-технологий в процесс принятия решений. Ограничением исследования стала узкая выборка экспертного пула, в связи с чем авторами предлагаются дальнейшие исследования по расширению представления о профессионализации университетского менеджмента с помощью привлечения большего количества профессионалов, в том числе и из других стран. High competition and increasing societal expectations for higher education necessitate the transformation and qualitative improvement of management processes. This paper addresses the professionalization of university management, with the goal of identifying its key directions and foundations for integration. The research methodology is based on a mixed-method approach, combining a theoretical analysis of scientific sources with an expert survey involving administrative staff from Russian higher education institutions. The development of management professionalization issues will allow for the optimization of intra-university processes, leading to the improvement of scientific and teaching activities, as well as to the effective integration of the university into the external socio-economic environment. As part of the work, experts identified areas of professionalization, including organizational culture, human and financial resources, which contributes to a comprehensive consideration of the issue and the practical study of educational management processes. The results underscore the value of strategic planning for diversifying and efficiently allocating the university's unique resources. To enhance the quality of education and research in higher education, further professionalization of management is needed, particularly through the adoption of innovative, including IT-based, decision-making technologies. The study's limitation lies in the narrow selection of expert participants, prompting the authors to suggest further research that expands the understanding of university management professionalization by engaging more professionals, including those from other countries.
Журнал: ЦИТИСЭ
Выпуск журнала: № 4
Номера страниц: 99-110
ISSN журнала: 24097616
Место издания: Москва
Издатель: Центр инновационных технологий и социальной экспертизы