Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2011
Аннотация: Не оспаривая существование трудового права в качестве самостоятельной отрасли, автор указывает на ряд пробелов в регулировании имущественных отношений между работником и работодателем. Отсутствие соответствующих норм в Трудовом кодексе РФ и невозможность субсидиарного применения норм гражданского законодательства существенно ограниПоказать полностьючивает правоспособность сторон трудового договора, не позволяет эффективно разрешать возникающие между ними конфликты. В свете правовой позиции Конституционного Суда РФ о том, что контрагенты вправе самостоятельно выбирать правовую форму взаимоотношений (трудовой или гражданско-правовой договор)1, дальнейшее противопоставление трудового и гражданского законодательства представляется неконструктивным. По примеру ст. 4 Семейного кодекса РФ, автор предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ нормой о том, что к имущественным отношениям работника и работодателя, не урегулированным трудовым законодательством, применяются нормы гражданского законодательства постольку, поскольку это не противоречит существу трудовых отношений и не ущемляет права работника.
Журнал: Трудовое право
Выпуск журнала: № 10
Номера страниц: 13-32
Место издания: Москва
Издатель: Общество с ограниченной ответственностью "Деловые коммуникации"