Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2024
Ключевые слова: interdisciplinary approach, personnel selection, HR sphere, IT companies, HR services, technological solutions, personnel management, digital competencies, personnel, междисциплинарный подход, подбор персонала, HR-сфера, IT-компании, кадровые службы, технологические решения, персонал-менеджмент, цифровые компетенции, отбор персонала
Аннотация: Цель: рассмотреть особенности междисциплинарных и поликонцептуальных подходов к современному этапу развития HR-менеджмента. Обсуждение: каждая организация на постоянной основе решает ряд кадровых задач, к числу ключевых относятся процедуры подбора и отбора персонала. Решения в сфере HR, предлагаемые в рамках междисциплинарной повесПоказать полностьютки, помогают в существенной мере оптимизировать внутренние процессы и консолидировать ресурсы компании в поиске достойных в профессиональном плане сотрудников. В рамках данной статьи описаны поликонцетуальные технологические решения в области рекрутмента. Возросшие требования к кадровым службам, касающиеся скорости и производительности их работы, определяют необходимость HR-дискурса на стыке экономики, управления и цифровых технологий переоценки перспектив использования профиля должности. Результаты: сфера управления человеческими ресурсами - лидер повестки цифровой трансформации, здесь активно используются новые платформы, боты, искусственный интеллект и облачные сервисы. Purpose: to consider the features of interdisciplinary and multi-conceptual approaches at the current stage of HR management development. Discussion: each organization solves a number of personnel tasks on an ongoing basis, the key ones include recruitment and selection procedures. HR solutions offered within the framework of the interdisciplinary agenda help to significantly optimize internal processes and consolidate the company's resources in the search for professionally worthy employees. Within the framework of this article, polyconcetual technological solutions in the field of recruitment are described. The increased demands on HR services regarding the speed and productivity of their work determine the need for HR discourse at the intersection of economics, management and digital technologies to reassess the prospects for using the position profile. Results: the field of human resource management is not lagging behind in matters of digital transformation, new platforms, bots, artificial intelligence and cloud services are actively used.
Журнал: Экономика устойчивого развития
Выпуск журнала: № 1
Номера страниц: 264-267
ISSN журнала: 20799136
Место издания: Краснодар
Издатель: Общественная академия инновационного устойчивого развития