Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2024
Ключевые слова: personnel policy, monitoring of personnel policy, formation of personnel policy, кадровая политика, мониторинг кадровой политики, формирование кадровой политики
Аннотация: В процессе совершенствования кадровой политики часто возникает вопрос, каким образом нужно менять действующие цели и принципы, чтобы получить нужный результат. Для этого необходимо понимать текущее состояние кадровой политики. Это является актуальным практически для каждой организации, поскольку кадровая политика предприятий должнаПоказать полностьюадаптироваться к постоянно меняющимся внешним и внутренним факторам. Одним из инструментов, которые можно использовать, является мониторинг. В этой статье будет предложен инструмент проведения диагностики и мониторинга кадровой политики. Его суть заключается в определении содержания кадровой политики в заданных областях. Также будут рассмотрены результаты его апробации на реальной организации. In the process of improving personnel policy, the question often arises how to change existing goals and principles in order to get the desired result. To do this, it is necessary to understand the current state of personnel policy. This is relevant for almost every organization, since the personnel policy of enterprises must adapt to constantly changing external and internal factors. One of the tools that can be used is monitoring. This article will offer a tool for conducting diagnostics and monitoring of personnel policy. Its essence lies in determining the content of the personnel policy in the specified areas. The results of its testing on a real organization will also be considered.
Журнал: Финансовый бизнес
Выпуск журнала: №3
Номера страниц: 55-58
ISSN журнала: 08698589
Место издания: Москва
Издатель: Лукин А.С.