Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2011
Аннотация: Система целей кадровой политики на предприятии должна рассматриваться двояко. С одной стороны, она должна отвечать на вопрос: каковы конкретные потребности сотрудников, удовлетворения которых они вправе требовать у администрации предприятия. С другой стороны, эта же система целей должна отвечать и на такой вопрос: какие цели по испПоказать полностьюользованию работников ставит перед собой администрация предприятия и какие условия она стремится создать для профессионального роста сотрудников. Очевидно, эффективность взаимоотношений данных субъектов для достижения общих целей зависит от того, в какой степени вышеуказанные группы целей будут совпадать. Потребности в профессиональном развитии и карьерном росте это только малая из общего перечня потребностей. Причем это наиболее пересекающиеся потребности, востребованные как сотрудниками, так и предприятиями. Ведь практически все предприятия без исключения заинтересованы в наличии настоящих профессионалов, кадровом резерве, руководителях и их своевременном обновлении.
Журнал: Народное хозяйство. Вопросы инновационного развития
Выпуск журнала: № 2
Номера страниц: 87-93
ISSN журнала: 20788924
Место издания: Москва
Издатель: Автономная некоммерческая организация Международный исследовательский институт