Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2023
Ключевые слова: statistical analysis, social development of personnel, methods, practices and prospects, статистический анализ, социальное развитие персонала, методы, практики и перспективы
Аннотация: В представленной статье исследуется роль статистического анализа в управлении социальным развитием персонала. Современная бизнес-среда, которая инициирует столкновение компаний с динамичными изменениями, а также ростом конкуренции, грамотное управление развитием персонала выступает как ключевой фактор успеха. Роль статистического аПоказать полностьюнализа в данном процессе неоценима, поскольку он обеспечивает как обоснованность, так и эффективность принимаемых управленческих решений. Применение методов статистического анализа дает возможность сбора и анализа данных о сотрудниках компании, определить особенности закономерностей и тенденций, а также провести оценку эффективности ряда программ и практик в рамках управления персоналом. Так же данные анализа открывают возможность комплексной оценки компетенций сотрудников, определения потребностей в обучении и развитии и обозначения факторов, оказывающих влияние на производительность и удовлетворенность сотрудников. Посредством применения ряда статистических методов - корреляционного и регрессионного анализа, анализа дисперсии и др. - дает возможность определить взаимосвязь различных переменных и на основе полученных данных разработать стратегии для повышения эффективности. The article examines the role of statistical analysis in the management of social development of personnel. The modern business environment, which initiates the collision of companies with dynamic changes, as well as the growth of competition, competent management of personnel development acts as a key success factor. The role of statistical analysis in this process is invaluable, since it ensures both the validity and effectiveness of management decisions. The use of statistical analysis methods makes it possible to collect and analyze data about the companys employees, determine the features of patterns and trends, as well as evaluate the effectiveness of a number of programs and practices in the framework of personnel management. Also, the analysis data opens up the possibility of a comprehensive assessment of employee competencies, determining training and development needs and identifying factors that affect employee productivity and satisfaction. Through the use of a number of statistical methods - correlation and regression analysis, variance analysis, etc. - it makes it possible to determine the relationship of various variables and, based on the data obtained, develop strategies to improve efficiency.
Журнал: Финансовая экономика
Выпуск журнала: №5
Номера страниц: 104-106
ISSN журнала: 20757786
Место издания: Москва
Издатель: Фонд содействия развитию экономической науки и образования "Экономика"