Год издания: 2015
Ключевые слова: человеческий капитал, качество жизни населения, дифференцированная пространственная политика страны, миграция, профессионально-композиционная структура поселения, поведение групп
Аннотация: Проблема, на решение которой направлен проект, – формирование структуры миграционных потоков, способной обеспечить реализацию на территории Красноярского края как текущей хозяйственной деятельности, так и инвестиционных проектов.В последние годы на самом высоком уровне заявляется о необходимости проведения специальной миграционной Показать полностьюполитики, направленной на привлечение на территорию Сибири молодых высококвалифицированных кадров для обеспечения устойчивого развития территории, что отражено в принципах, установленных Концепцией государственной миграционной политики РФ на период до 2025 года, утвержденной Президентом РФ в 2012 году.В течение многих лет наблюдается противоречие между декларациями о статусе Сибири и Красноярского края в социально-экономическом пространстве современной России и реальной миграционной динамикой: трудоспособное население активно покидает территорию края, несмотря на высокие показатели уровня жизни.Исследование базируется на том, что ключевым фактором в формировании человеческого капитала регионов и обеспечения требуемого миграционного притока является качество жизни населения, рост которого требует дифференцированного по территориям эффективного государственного управления. Стандартные подходы к оценке качества жизни, основанные преимущественно на объективных индикаторах, требуют доработки путем включения в них субъективных (социологических и психологических) индикаторов, характеризующих отношение населения к существующему формату среды обитания и мотивацию решения о переселении. В нашем исследовании предлагается дополнить их такой важной характеристикой как профессионально- композиционная структура поселения.Кроме того, традиционные оценки качества жизни не сигнализируют о «порогах» поведения по причине отсутствия научно-обоснованных рекомендаций по результатам изучения «пороговых» значений поведения населения и трудовых ресурсов, ведущих к притоку и закреплению их на территории.В исследовании мы исходим из того, что по динамике поведенческих паттернов основных групп населения можно определять эффективность управленческих решений, проектировать и прогнозировать процессы развития. Полагаем, что объективированные факторы (возраст, экономический, социальный, деятельностный) и представления о них не определяют поведение непосредственно. Поведение изменяется под влиянием внутренних факторов, которые в свою очередь образуют личностные ресурсные возможности принятия решения и их реализации.Поэтому предлагается применить исследовательскую модель, отражающую мотивацию человека и стратегии выбора на основе конструктивной психологии конфликта. В этом, а также в междисциплинарном подходе к решению проблемы, учете региональной специфики и институционального контекста процесса реализации модели мониторинга миграционных потоков заключается научная новизна исследования.Использование подхода к государственному управлению качеством жизни на основе профессионально-композиционной структуры поселения позволит повысить качество решений в области стратегического управления и реализации конкурентных преимуществ экономики Сибири.Результатом исследования станут материалы, содержащие анализ текущей ситуации по «притоку» и «оттоку» трудовых ресурсов по территориям края, качества и уровня жизни населения, среды обитания, а также прогноз развития и стратегические предложения по управлению миграционными процессами, по улучшению качества и уровня жизни населения, развитию среды обитания с учётом не только статистических, но и качественных данных по мотивации мигрантов.Планируется издание монографий по региональной асимметрии качества жизни населения Сибири и социально-психологических аспектах мониторинга миграционных потоков, а также серии статей по методике управления и мониторинга миграционных потоков, включающую профессионально-композиционную модель поселения и пороговые характеристики поведения населения и трудовых ресурсов.