Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2022
Идентификатор DOI: 10.37882/2500-3682.2022.12.09
Ключевые слова: corporate culture, Krasnoyarsk railway, young professionals, mentorship, корпоративная культура, красноярская железная дорога, молодые специалисты, наставничество
Аннотация: Проанализирован опыт реализации программы наставничества как основной формы профессиональной адаптации молодых специалистов в компании ОАО «РЖД» на примере Красноярской железной дороги. Охарактеризована действующая система отбора наставников, их обязанности, материальное стимулирование. Приведены результаты исследования, проведенноПоказать полностьюго методом фокус-групп в марте 2021 г., выявившего основные проблемы наставничества. Показано, что механизмы профессиональной адаптации стажеров совершенствуются на постоянной основе. The article analyses the experience of the mentoring program - the main form of professional adaptation of young specialists in the company «RZD» on the example of Krasnoyarsk Railway. The authors described the current system of selection of mentors, their responsibilities, methods of stimulation. The results of the research, conducted in March 2021 by the method of focus groups, which identified the main problems of mentoring, are given. It is shown that mechanisms of professional adaptation of young specialists are improved on a permanent basis.
Журнал: Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Познание
Выпуск журнала: №12
Номера страниц: 46-49
ISSN журнала: 25003682
Место издания: Москва
Издатель: ООО Научные технологии