Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2021
Идентификатор DOI: 10.31312/2310-1245-2021-49-68-81
Ключевые слова: sustainable development, controllability, 2019-nCoV, pandemic, global security, national security, устойчивое развитие, управляемость, 2019-n CoV, SARS-CoV-2, covid-19, пандемия, глобальная безопасность, национальная безопасность
Аннотация: The paper is devoted to the social aspects of counteracting the spread of the disease, which challenged global economic relations, brought down global markets and undermined national economies. The purpose of the article is to consider a set of measures to preserve social sustainability. Research methods: comparative, genetic and fПоказать полностьюactors types of analyzes. Results: the topic is presented in the context of the concept of a post-modern state, where sovereignty depends on multiple international and domestic factors, including oligarchical elites. Research novelty: global pandemic situation has forced to rethink the issues of economic security, optimized medicine, global factors of regional sustainability. Viruses as a nano factor on the scale of our macro universe have actualized the synergetic teachings on the antinomic connection between the living and nonliving, global and regional, scientific and mythological. When at school, we were taught about four traditional kingdoms of lifе, i.e. animals, plants, fungi and bacteria. The recent advent of the coronavirus pandemic made humanity face the fifth kingdom, the viruses. This paper is devoted to research of legal instruments containing both administrative and criminal law measures intent to organize the society in times of the pandemic. Within a few weeks, the novelty virus COVID-19 has spread worldwide by crossing national borders and sparking hot debates about national and global biosafety hazards. Conclusion: the research maintains that liberal models of public management can work effectively only where normal life conditions and law-abiding population can accept regular methods of governance. The world of work is different to many of us in COVID times and this change is global. For engineering professionals, working in VUCA world remote working i.e. work from home is today’s reality. Remote working, remote meeting, remote decision-making, remote control, and at the same time ensuring productivity is the scenario most of the professionals are currently passing through. Too much virtual interaction with no fixed working hours is impacting mental health. There is a need for a work life balance too. Social life will be most affected while working from home permanently. Once the ongoing pandemic situation gets into control, there may be an option of allowing employee to work from home if need be. Also, everybody cannot work from home. Too much of seclusion and no face to face interaction with peers and colleagues can have a negative impact on individuals particularly mental stress would increase. The HR model would now need to focus on Well-being as DNA of the company. The remote working should also have defined start and stop time. Healthy mind overall sustains the healthy organization. Austerity and Pragmatism is a way to go ahead. It is a total IT spin therefore HR's role is more on trust development. Статья посвящена социальным аспектам противодействия распространению болезни, которая бросила вызов глобальным экономическим отношениям, обрушила мировые рынки и подорвала национальные экономики. Целью статьи является рассмотрение комплекса мер по сохранению социальной устойчивости. Методы исследования: сравнительный, генетический и факторный виды анализов. Результаты: тема представлена в контексте концепции постмодернистского государства, где суверенитет зависит от множества международных и внутренних факторов, включая олигархические элиты. Новизна исследования: глобальная пандемическая ситуация заставила переосмыслить вопросы экономической безопасности, оптимизированной медицины, глобальных факторов региональной устойчивости. Вирусы как нанофактор в масштабе нашей макровселенной актуализировали синергетические учения об антиномической связи между живым и неживым, глобальным и региональным, научным и мифологическим. Когда мы учились в школе, нам рассказывали о четырех традиционных царствах жизни: животных, растениях, грибах и бактериях. Недавнее появление пандемии коронавируса заставило человечество столкнуться с пятым царством - вирусами. Данная статья посвящена исследованию правовых документов, содержащих как административные, так и уголовно-правовые меры, направленные на организацию общества во время пандемии. В течение нескольких недель новый вирус COVID-19 распространился по всему миру, пересекая национальные границы и вызывая горячие дебаты об угрозах национальной и глобальной биобезопасности. Вывод: исследование утверждает, что либеральные модели государственного управления могут эффективно работать только там, где нормальные условия жизни и законопослушное население могут принять обычные методы управления. Мир труда отличается от многих из нас во времена COVID, и это изменение носит глобальный характер. Для инженерных специалистов работа в VUCA world удаленная работа, то есть работа из дома, является сегодняшней реальностью. Удаленная работа, удаленные совещания, удаленное принятие решений, дистанционное управление и в то же время обеспечение производительности - это сценарий, через который в настоящее время проходит большинство профессионалов. Слишком много виртуального взаимодействия без фиксированного рабочего времени сказывается на психическом здоровье. Существует также необходимость в балансе между работой и личной жизнью. Социальная жизнь будет в наибольшей степени затронута при постоянной работе из дома. Как только ситуация с продолжающейся пандемией будет взята под контроль, может появиться возможность разрешить сотруднику работать из дома, если это будет необходимо. Кроме того, все не могут работать из дома. Чрезмерное уединение и отсутствие личного общения со сверстниками и коллегами могут оказать негативное влияние на отдельных людей, в частности, увеличится психический стресс. Модель управления персоналом теперь должна быть сосредоточена на благополучии как ДНК компании. Удаленная работа также должна иметь определенное время начала и остановки. Здоровый дух в целом поддерживает здоровую организацию. Строгая экономия и прагматизм - это путь вперед. Это тотальный ИТ-спин, поэтому роль HR в большей степени направлена на развитие доверия.
Журнал: Studia Culturae
Выпуск журнала: № 49
Номера страниц: 68-81
ISSN журнала: 22253211
Место издания: Санкт-Петербург
Издатель: Соколов Борис Георгиевич, Морина Лариса Павловна, Мальцева Юлия Михайловна, Прокудин Дмитрий Евгеньевич