Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2022
Ключевые слова: HR processes, digital transformation, HR analytics, dashboards, personnel, hr-процессы, цифровая трансформация, HR-аналитика, дашборды, персонал
Аннотация: В современном мире, в условиях цифровизации необходимо быстро реагировать на изменения и применять соответствующие инструменты, которые способствуют повышению эффективности деятельности организации в целом. Именном цифровая трансформация HR-процессов позволяет повысить производительность процессов по организации работы с персоналомПоказать полностью, а грамотно выстроенная система HR-аналитики с использование цифровых инструментов позволяет оперативно реагировать на возникающие проблемы и принимать рациональные управленческие решения. В данной статье раскрывается вопрос актуальности использования цифрового инструмента HR-аналитики - дашборд; описаны: сущность понятий «HR-аналитика» и «дашбод», рекомендации по использованию дашбордов, преимущество и основные метрики дашбортов, а также их виды. This article presents the relevance of the topic of using such an HR analytics tool in the context of digital transformation as a dashboard. The essence of HR analytics is presented, as well as the reason for using dashboards in the HR analytics system, their advantages and basic metrics are considered. In the modern world, in the conditions of digitalization, it is necessary to react quickly to changes and apply appropriate tools that contribute to improving the efficiency of the organization as a whole. It is precisely because of the digital transformation of HR processes that the methods of working with personnel are being improved, the experience of foreign countries is being introduced. The dashboard building system is a multifunctional and convenient tool for tracking and analyzing company data, which will allow you to respond to emerging problems in a timely manner.
Журнал: Вектор экономики
Выпуск журнала: № 6
ISSN журнала: 25003666
Место издания: Пермь
Издатель: Индивидуальный предприниматель Мухин Максим Николаевич