Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2021
Идентификатор DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2021.12.01.006
Ключевые слова: human resource, human capital, intellectual resource, human resources, digitalization, HR strategy, management, кадровый ресурс, человеческий капитал, интеллектуальный ресурс, трудовые ресурсы, цифровизация, HR-стратегия, управление
Аннотация: Одним из важнейших активов современного предприятия выступают человеческий капитал и возможности его развития. Необходимость поддержания интеллектуального капитала обусловлена внедрением новых технологических решений и изменением производственных отношений. Проходит трансформация управленческой среды, которая фокусирует внимание наПоказать полностьюнематериальные активы и тем самым переходит на конкурентные преимущества. В рамках статьи изучены особенности регулирования и методы управления трудовыми ресурсами на предприятии в условиях цифровизации. Дана характеристика вовлеченности отечественных предприятий в стратегию HR-развития. One of the most important assets of a modern enterprise is human capital and its development opportunities. The need to maintain intellectual capital is due to the introduction of new technological solutions and changes in industrial relations. There is a transformation of the management environment, which focuses on intangible assets and thereby moves to competitive advantages. Within the framework of this article, the peculiarities of regulation and methods of human resources management at the enterprise in the conditions of digitalization are studied. The characteristic of the involvement of domestic enterprises in the HR development strategy is given.
Журнал: Экономика и управление: проблемы, решения
Выпуск журнала: Т. 1, № 12
Номера страниц: 51-56
ISSN журнала: 22273891
Место издания: Москва
Издатель: ООО "Издательский дом "Научная библиотека"