Перевод названия: YOUTH OR EXPERIENCE, WHICH CATEGORY IS MORE PROMISING FOR BUSINESS
Тип публикации: доклад, тезисы доклада, статья из сборника материалов конференций
Конференция: Молодежная наука; Красноярск; Красноярск
Год издания: 2021
Ключевые слова: older workers, young employees, ability to work, employer, пожилые работники, молодые сотрудники, трудоспособность, работодатель
Аннотация: Тенденции современного дня - это обновление кадров и замена их на более молодое поколение. Этого направления придерживается бизнес сфера. Политика государства же направлена на продление пенсионного возраста. Как устранить противоречие и чего придерживаться? Ответ на этот вопрос можно найти в данной работе. В статье приведены резульПоказать полностьютаты анализа работников разных возрастов и оценка длительности поиска работы соискателями разных возрастных категорий. Также рассмотрен международный опыт крупных компаний и приведены обобщенные результаты анализа их решений в этой области. The trends of the modern day are the renewal of personnel and their replacement with a younger generation. The business sector adheres to this direction. The policy of the state is aimed at extending the retirement age. How to resolve the contradiction and what to adhere to? The answer to this question can be found in this work. The article presents the results of the analysis of workers of different ages and an estimate of the duration of the job search for applicants of different age categories. The international experience of large companies is also reviewed and summarized results of analysis of their decisions in this field are presented.
Журнал: Молодежная наука
Выпуск журнала: 3
Номера страниц: 103-107
Место издания: Красноярск
Издатель: Красноярский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения