Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2021
Идентификатор DOI: 10.31806/2542-1158-2021-5-2-181-189
Ключевые слова: nomenclature, personnel policy, distribution of personnel, VKP (b), party elite, номенклатура, кадровая политика, распределение кадров, ВКП(б), партийная элита
Аннотация: В период складывания нового механизма власти и управления подбор и учет кадров был одной из важнейших проблем молодого государства. Ведь именно от того, кто занимал управленческие позиции, зависело в целом обладание партией властью в государстве. Поэтому в 1920-е гг. в СССР задача кадровой политики заключалась в создании нового проПоказать полностьюфессионального слоя управленцев, готовых заменить старых специалистов. Таким образом, в статье были рассмотрены формировавшиеся механизмы советской кадровой политики в отношении управленцев: учет и распределение кадров, партийное образование как способ подготовки управленцев, требования, предъявлявшиеся к ответственным работникам. Материалами для статьи послужили архивные источники Государственного архива Красноярского края, в том числе: правовые акты, инструкции, статистика. В результате исследования удалось проследить как формировалась номенклатурная система управления, прослужившая весь советский период. Данная система обеспечивала партийный контроль над всеми сферами государства. При этом образовательные и деловые характеристики назначаемых управленцев при их отборе играли не главную роль, особенно на начальном этапе становления государства. Решающими качествами нового слоя партийно-управленческой элиты при назначении на должность являлись идеологическая благонадежность и беспрекословная исполнительность партийных решений. During the formation of the new mechanism of power and management, the selection and registration of personnel was one of the most important problems of the young state. After all, the possession of the power in the state by the party depended on who held managerial positions. Therefore, in the 1920s. in the USSR, the task of personnel policy was to create a new professional layer of managers ready to replace old specialists. Thus, the article examined the emerging mechanisms of the Soviet personnel policy in relation to managers: accounting and distribution of personnel, party education as a method of training managers, the requirements for responsible workers. The materials for the article were archival sources of the State Archives of the Krasnoyarsk Territory, including: legal acts, instructions, statistics. As a result of the study, it was possible to trace how the nomenclature management system was formed, which served the entire Soviet period. This system provided party control over all areas of the state. At the same time, the educational and business characteristics of the appointed managers did not play a major role in their selection, especially at the initial stage of the formation of the state. The decisive qualities of the new layer of the party-administrative elite when they were appointed to the office were ideological reliability and unquestioning obedience to party decisions
Журнал: Северные Архивы и Экспедиции
Выпуск журнала: Т. 5, № 2
Номера страниц: 181-189
ISSN журнала: 25421158
Место издания: Красноярск
Издатель: ООО «МЦПК г. Красноярск»