Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2020
Идентификатор DOI: 10.34670/AR.2020.54.55.020
Ключевые слова: grading system, employee, structure, personnel, digital economy, competence, система грейдирования, работник, структура, персонал, цифровая экономика, компетенция
Аннотация: Вопросы трудовых отношений являются объектом пристального внимания и изучения на всем протяжении существования экономической науки. Хотя эти отношения относят к экономическим, они теснейшим образом связаны и с социальными, и с политическими, и с психологическими процессами, которые в итоге обуславливают эффективность не только отдеПоказать полностьюльной организации, но и глобальной мировой экономической системы. Двадцатые годы ХХ века характеризуются ускорением смены технологического уклада от пятого к шестому. В это же время происходит и смена поколений: все большую силу набирают миллениалы - поколение Y. В поколении «игрек» нет каких-либо выраженных тенденций в областях религии, политики, искусства и др.; напротив, ярко выражена тенденция «быть не таким, как все», и при этом как можно ярче «выделяться из толпы», путем даже ухода в принципе из «самой толпы», путем различных форм социальной изоляции. В результате представители предыдущих поколений нередко ошибочно фокусируют внимание на будто бы предпочтении каких-либо конкретных взглядов среди представителей поколения «игрек» (на том, что «бросилось в глаза»). Фактически можно предполагать тенденцию к «ортодоксальному антагонизму», то есть к предпочтению заведомо наименее популярного течения, желанию формироваться не согласно некоторой моде, а вопреки ей. The issues of labor relations are the object of close attention and study throughout the existence of economics. Although these relations are classified as economic, they are closely related to social, political, and psychological processes, which ultimately determine the effectiveness of not only an individual organization, but also the global world economic system. The early years of the 20th century are characterized by the acceleration of the change in the technological order from the fifth to the sixth. At the same time, a change of generations is taking place: millennials, generation Y, are gaining more and more power. There are no pronounced tendencies in the generation of "Y" in the fields of religion, politics, art, etc.; on the contrary, there is a pronounced tendency to "be different from everyone else", and at the same time "stand out from the crowd" as clearly as possible, by even leaving the "crowd itself" in principle, through various forms of social isolation. As a result, representatives of previous generations often erroneously focus their attention on the alleged preference for any specific views among the representatives of the generation of "Y" (on what "caught the eye"). In fact, one can assume a tendency towards "orthodox antagonism", that is, towards a preference for the obviously least popular trend, a desire to form not according to a certain fashion, but in spite of it.
Журнал: Экономика: вчера, сегодня, завтра
Выпуск журнала: Т. 10, № 9-1
Номера страниц: 190-197
ISSN журнала: 22229167
Место издания: Ногинск
Издатель: Аналитика Родис