Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2020
Ключевые слова: personnel security management, organization risks, system approach, system factors, system limitations, internal and external contradictions of the system, управление кадровой безопасностью, риски организации, системный подход, факторы системы, ограничения системы, внутренние и внешние противоречия системы
Аннотация: В управлении безопасностью организации кадровая составляющая является одной из значимых, так как человеческий фактор при отсутствии должного внимания формирует риски информационной и иной безопасности даже при низкой доле недостаточно лояльных сотрудников. В статье проведен анализ одного из элементов структуры администрации АбанскоПоказать полностьюго района Красноярского края - отдела информационного, правового и кадрового обеспечения с точки зрения системно-параметрической версии системного подхода (В. Н. Сагатовского), с целью выявления внутренних и/или внешних условий, накладывающих ограничения на развитие системы кадровой безопасности. Анализ структуры администрации, функционала отдела и результатов опроса сотрудников выявил необходимость проведения мероприятий мотивирующего характера, направленных на сплочение, умение работать в команде, укрепление лояльности к своей организации. Основные ограничения, выявленные в исследовании, характерны для всех сельских территорий, и связаны с экономическими и психологическими неудовлетворенностями. Отсутствие в штате сотрудников с психологической специализацией, с одной стороны оправдано, так как не укладывается в рамки целенаправленной деятельности организации; с другой - выступает тормозящим фактором позитивного развития. Предложен комплекс мероприятий психологической направленности, позволяющий оптимизировать субъективно формируемую часть возможных рисков организации. In the management of the organization's security, the personnel component is one of the most significant, as the human factor, in the absence of proper attention, creates risks of information and other security, even with a low proportion of insufficiently loyal employees. The article analyzes one of the elements of the structure of the administration of the Abansky district of the Krasnoyarsk Territory-the department of information, legal and personnel support from the point of view of the system-parametric version of the system approach(V.N. Sagatovsky), in order to identify internal and / or external conditions that impose restrictions on the development of the personnel security system. The analysis of the structure of the administration, the functionality of the department and the results of the survey of employees revealed the need for motivating activities aimed at cohesion, the ability to work in a team, and strengthening loyalty to your organization. The main limitations identified in the study are typical for all rural areas, and are associated with economic and psychological dissatisfaction. The absence of employees with psychological specialization in the staff, on the one hand, is justified, as it does not fit the framework of purposeful activity of the organization; on the other hand, it acts as a hindrance to positive development. A set of psychological measures is proposed, which allows to optimize the subjectively formed part of the possible risks of the organization.
Журнал: Modern Economy Success
Выпуск журнала: № 6
Номера страниц: 212-217
ISSN журнала: 25003747
Место издания: Белгород
Издатель: ИП Клюева М.М.