Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2020
Идентификатор DOI: 10.24153/2079-5912-2020-11-5-4-8
Ключевые слова: labor market, digital economy, profession, modern technologies, COVID-19 pandemic, retraining, remote work, рынок труда, цифровая экономика, профессия, современные технологии, пандемия COVID-19, переквалификация, удаленная работа
Аннотация: Развитие рынка труда и его расширение очень важные составляющие для благополучной социальноэкономической жизни любого государства и его населения. В статье исследованы изменения рынка труда под действием быстрого распространения коронавирусной инфекции, раскрыты их последствия для уровня жизни людей и дальнейшие пути выхода из сложПоказать полностьюившейся ситуации. Рассмотрен вопрос необходимости адаптации к цифровой экономике большинства сфер экономической деятельности и сотрудников во избежание повторной ситуации и для увеличения прибыли посредством предоставления услуг и товаров не только оффлайн, посредством прямого общения с потребителем, но и с применением новых цифровых технологий, включающих удаленную работу, онлайн сферу. COVID-19 стал катализатором процесса перехода всех сфер в онлайн-среду на период пандемии, но многие компании не захотели возвращаться к привычному образу жизни после снятия ограничительных мер. Большое число фирм продолжило развивать свой спектр онлайн-услуг. Они смогли перевести часть сотрудников на удаленную работу. Обосновать происходящее довольно-таки просто, работодателям больше не нужно платить аренду за помещения для работы. По этой причине произошли изменения в структуре спроса на рабочую силу на рынке труда. Условия жизни резко изменились, поэтому изменились и требования к сотрудникам, некоторым пришлось переквалифицироваться, большинству же пришлось освоить онлайн-серверы, чтобы не потерять свой доход. Развитие цифровой экономики приводит к необходимости обладания людей новыми компетенциями в этой области, что приводит к развитию кадрового потенциала. Современные работники должны быть готовы к постоянному и обучению и осваиванию новых технологий - это стало ключевым фактором для успешной карьеры в цифровом мире. The development of the labor market and its expansion are very important components for a prosperous socio-economic life of any state and its population. The article examines changes in the labor market under the influence of the rapid spread of coronavirus infection, reveals their consequences for the standard of living of people and further ways out of this situation. The issue of the need to adapt to the digital economy of most spheres of economic activity and employees in order to avoid a repeated situation and to increase profits by providing services and goods not only offline, through direct communication with the consumer, but also with the use of new digital technologies, including remote work, the online sphere ... COVID-19 has become a catalyst for the transition of all areas to the online environment during the pandemic, but many companies did not want to return to their usual way of life after the lifting of restrictive measures. A large number of firms continued to develop their range of online services and were able to transfer some of their employees to remote work. It is quite simple to justify what is happening, employers no longer need to pay rent for premises for work. For this reason, there have been changes in the structure of labor demand in the labor market. Living conditions have changed dramatically, so the requirements for employees have changed, some had to retrain, while most had to master online servers in order not to lose their income. The development of the digital economy leads to the need for people to possess new competencies in this area, which leads to the development of human resources. Modern workers must be ready for continuous learning and mastering new technologies - this has become a key factor for a successful career in the digital world.
Журнал: Казанский социально-гуманитарный вестник
Выпуск журнала: № 5
Номера страниц: 4-8
ISSN журнала: 20795912
Место издания: Казань
Издатель: Общество с ограниченной ответственностью «Рашин Сайнс»