Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2020
Идентификатор DOI: 10.37882/2223-2974.2020.09.14
Ключевые слова: менеджмент, постиндустриальное общество, организационное развитие, умное управление, корпоративная культура, management, post-industrial society, organizational development, smart management, corporate culture
Аннотация: Статья посвящена проблеме организационного развития. Рассмотрен подход, получивший название «умное управление». Он основывается на том, что развиваться могут только мультиразумные системы. Современное управление должно понимать организацию как социальную мультиразумную систему. Развитие в такой системе обеспечивают подходы, основанПоказать полностьюные на демократизации процесса принятия решений, аккумуляции знаний и повышении организационной лояльности. Основными условиями для этого являются партисипативная организационная структура, система управления знаниями и корпоративная культура, основанная на доверии и уважении. The article is devoted to the problem of organizational development. The approach called “smart management” is considered. It is based on the fact that only ulti-rational systems can develop. Modern management should consider organization as a social multi-rational system. Development in such a system is provided by the approaches based on the democratization of decision-making process, the accumulation of knowledge and the increasing organizational loyalty. The basic conditions for that are participative organizational structure, knowledge management system and the corporate culture based on confidence and respect.
Журнал: Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право
Выпуск журнала: № 9
Номера страниц: 43-47
ISSN журнала: 22232974
Место издания: Москва
Издатель: ООО Научные технологии