Перевод названия: METHODS OF OVERCOMING RESISTANCE TO CHANGES IN THE ORGANIZATION
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2020
Идентификатор DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10244
Ключевые слова: организационное развитие, сопротивление изменениям, отношение к изменениям, информационные системы, организационные преобразования, organizational development, resistance to changes, attitude to changes, information systems, organizational transformations
Аннотация: В статье рассмотрены методы преодоления сопротивления изменениям в организации; мотивы присоединения к преобразованиям работников компании; статистика сотрудников согласно их отношению к изменениям; практическое обоснование возникновения сопротивления изменениям в организации; способы реализации процесса изменений; внедрение благопПоказать полностьюриятных, результативных и эффективных изменений в практическую деятельность предприятия; показатели способствующие повышению качества проведения информационной политики. The article considers methods of overcoming resistance to changes in the organization; motives for joining the company's employees ' transformations; employee statistics according to their attitude to changes; practical justification for the emergence of resistance to changes in the organization; ways to implement the change process; the introduction of favorable, effective and effective changes in the practical activities of the enterprise; indicators that contribute to improving the quality of information policy.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика
Выпуск журнала: № 3-2
Номера страниц: 212-215
ISSN журнала: 24110450
Место издания: Новосибирск
Издатель: ООО "Капитал"