Перевод названия: The patterns and specificity of the failure of reforms in modern companies
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2017
Ключевые слова: реформы, коммуникации, сопротивление, неформальные лидеры, корпоративная культура, reforms, communications, resistance, informal leaders, corporate culture
Аннотация: В статье рассматриваются особенности и проблемы проведения изменений в современных российских компаниях. Показано, что существует шесть основных причин, по которым реформы не бывают успешными либо доведенными до конца. Отмечается, что внедрение изменений в компании - это комплексная работа, которую надо вести по всем направлениям. Показать полностьюК этой деятельности следует относиться как к цепи, где каждое звено должно быть достаточно сильным. Слабость одного из звеньев приведет к общей неудаче. Делается вывод, что краеугольным камнем всех изменений должна быть грамотная и эффективная работа с людьми. The article examines the peculiarities and problems of making changes in modern Russian companies. It is shown that there are six main reasons why reforms are not successful or brought to the end. It is noted that the introduction of changes in the company is a complex work that must be conducted in all directions. This activity should be treated as a chain, where each link should be strong enough. The weakness of one of the links will lead to a common failure. It is concluded that the cornerstone of all changes should be literate and effective work with people.
Журнал: Экономические исследования и разработки
Выпуск журнала: № 9
Номера страниц: 27-41
ISSN журнала: 25420208
Место издания: Нижний Новгород
Издатель: Индивидуальный предприниматель Краснова Наталья Александровна