Перевод названия: Grading system as an approach to personnel management in business organizations
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2011
Аннотация: Применение зарубежных подходов к управлению персоналом в российских предприятиях часто приводит к отрицательному эффекту. Внедрение же японской системы грейдирования персонала в рамках концепции кайдзен позволяет не только построить иерархию значимости должностей для предприятия, но и в итоге повысить эффективность всей организацииПоказать полностью. The adaption of foreign approaches to personnel management in Russia usually results in negative effects. However, the implementation of Japanese grading system as a part of kaizen strategy allows not only creating the hierarchy of job value in organization, but also as a result improving efficiency of entire organization.
Журнал: Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики
Выпуск журнала: № 3
Номера страниц: 219-226
Место издания: Красноярск
Издатель: Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева