Перевод названия: THE IMPROVEMENT OF THE PROCEDURE OF REMUNERATION AT THE ENTERPRISE
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2018
Ключевые слова: квалификация ра-ботника, compensation, employee's qualification, salary, remuneration for work, labor rela-tions, worker, оплата труда, заработная плата, вознаграждение за труд, трудовые отношения, работник
Аннотация: Для человека основным источником дохода в большинстве случаев является заработная плата, которая включает основную и допол-нительную часть. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, т. е. ее величиной, формой начисления, порядком выплаты и др., яв-ляются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателеПоказать полностьюй. Предприятия, стремящиеся к повышению произ-водительности труда, стараются разработать стимулирующие меры роста заработной платы, которые позволяют, с одной сторо-ны, увеличивать объемы производства продукции, а с другой стороны - иметь заинтересованному работнику доход, позволяющий вести достойный образ жизни. Формирование политики в области оплаты труда возложено непосредственно на предприятия, которые само-стоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Целью ис-следования является разработка мероприятий, направленных на со-вершенствование процесса оплаты труда на предприятии, занимаю-щегося переработкой сельскохозяйственной продукции. Для достиже-ния поставленной цели были решены следующие задачи: рассмотрены нормативные аспекты заработной платы; проведен анализ трудо-вых ресурсов конкретного предприятия; разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Ис-пользовались следующие методы исследования: системный, расчетно-конструктивный подход и др. Проведенный анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет сделать вывод об их эффективном использо-вании, а также предложить мероприятия, направленные на повыше-ние заинтересованности работников в улучшении своего материаль-ного положения. Совершенствование оплаты труда на предприятии предполагает использование обоснованных методов оценки сложно-сти труда, установление более тесной связи оплаты труда с конеч-ными результатами производства, совершенствование способов ма-териального поощрения, роста и рационального использования ква-лификации работников, разработку обоснованных предложений по коллективным формам организации и системам оплаты труда и ря-да других вопросов. For the person the main source of income in most cases is the salary in-cluding the main and additional part. Therefore the questions connected with salary, i.e. its size, charge form, payment order, etc. are one of the most actual both for workers and employers. The enterprises seeking for labor productivity increase try to develop stimulating measures of growth of sala-ry which allow to increase, on one hand, the volumes of production, and on the other - to have the income allowing interested worker to lead worthy life. The formation of the policy in the field of compensation is assigned di-rectly to the enterprises which independently install forms, systems and the sizes of compensation, material stimulation of its results. The research objec-tive is the development of the actions directed to the improvement of the pro-cess of compensation at the enterprise engaged in processing of agricultural production. For the achievement of the goal the following tasks are solved: standard aspects of a salary are considered; the analysis of the staff of con-crete enterprise is carried out; the suggestions for the improvement of the system of compensation at the enterprise are developed. The following methods of research are used: system, settlement constructive approach, etc. Carried-out analysis of the staff of the enterprise allows to draw the conclu-sion on their effective use, and also to offer the actions directed on the in-crease workers’ interest in the improvement of financial position. The im-provement of compensation at the enterprise assumes the use of reasonable methods of the assessment of complexity of work, the establishment of more close connection of compensation with final results of production, the im-provement of the ways of material encouragement, growth and rational use of workers’ qualification, the development of reasonable offers on collective forms of the organization and to the systems of compensation and some oth-er questions.
Журнал: Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ
Выпуск журнала: № 1
Номера страниц: 28-41
ISSN журнала: 25001825
Место издания: Красноярск
Издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Красноярский государственный аграрный университет"