Перевод названия: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2017
Ключевые слова: personnel policy, staff turnover, crisis situation, intangible incentives, personnel management system, кадровая политика, текучесть кадров, кризисная ситуация, нематериальное стимулирование, система управления персоналом
Аннотация: One of the main tasks of management is to retain qualified personnel. The main obstacle for the preservation of valuable employees in the organization is the crisis. The crisis situation threatens the company not only with financial problems and the loss of its positions in the market, but also the loss of qualified personnel, withПоказать полностьюout which it is impossible to overcome the crisis. The situation of staff turnover can be avoided if the staff is informed on time and the most appropriate system of motivation is implemented. Одна из основных задач менеджмента - удержание квалифицированных кадров. Основным препятствием для сохранения ценных сотрудников в организации является кризис. Кризисная ситуация грозит компании не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Ситуацию текучести кадров можно избежать, если своевременно информировать персонал и реализовать наиболее подходящую систему мотивации.
Журнал: Молодежь. Общество. Современная наука, техника и инновации
Выпуск журнала: № 16
Номера страниц: 156-158
Место издания: Красноярск
Издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева