Тип публикации: научное издание
Год издания: 2020
Ключевые слова: Свобода труда, Совместительство, Основное место работы, Юридические препятствия в реализации прав и законных интерЕСОВ, Правовая политика, Правовая жизнь
Аннотация: Рассматриваются вопросы юридической регламентации института совместительства в российском законодательстве. Авторы приходят к выводам о том, что закрепление понятия «основное место работы», противопоставляемого «работе по совместительству», в целом является избыточным, а, с учетом ориентации законодателя преимущественно на публичноПоказать полностью-правовые интересы и цели при его введении, обусловившей для сторон трудового договора необходимость прилагать дополнительные усилия при разрешении проблемных правовых ситуаций, может быть квалифицировано как самостоятельное юридическое препятствие в реализации трудовых прав и законных интересов граждан. Констатируется, что изменение подхода отечественного законодателя к институту совместительства является объективно необходимым и только посредством фиксации общего правила об отсутствии каких- либо ограничений на определение режима работы по совместительству или закрепления диспозитивной нормы о возможности отступать от рекомендуемого максимального количества часов работы, отказа от использования понятия «основное место работы» возможно обеспечить превращение правового института совместительства из юридического препятствия в юридическую гарантию реализации права граждан на свободное распоряжение способностями к труду. Приводится прогрессивный опыт зарубежных стран, где законодательством предусмотрена возможность отступления от «нормальной» продолжительности рабочего времени по соглашению работника и работодателя. Investigates the questions on the legal regulation of the insti- tution of outside employment in Russian legislation. The authors come to conclusions that the concept of «main job», opposed to the concept of «sec- ond job», is considered to be generally unnecessary and, taking into account the legislator`s primary orientation to the public interests and aims that re- quires the parties to labor contract to make some additional efforts in legal problems solving, able to be qualified as an independent legal barrier to the implementation of citizens` labor rights and legitimate interests. The chang- es to the national legislator`s approach towards the outside employment is objectively unavoidable, since only the fixation of the general rule of unlim- ited abilities to determine the work pattern or opportunities to depart from a recommended amount of maximum weekly working hours, complied with exclusion of the concept of «main job», could provide the legal institution of outside employment transformation from the legal barrier to the legal guarantee to the implementation of the citizens` freedom to choose an occu- pation. The progressive experience of foreign countries, providing an op- portunity to change the normal working hours by an agreement between an employee and an employer, is included.
Журнал: Право и бизнес: правовое пространство для развития бизнеса В России
Номера страниц: 184-195
Место издания: Москва
Издатель: Московская академия экономики и права