Перевод названия: ДОЛГОСРОЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ МЕНЕДЖМЕНТА ФИРМЫ
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2016
Ключевые слова: management, employment, employees, company, long-term employment, system, human resource management, Japanese management, points of stability, cost-effective, Retention strategy, good knowledge base, invaluable system of support, менеджмент, трудоустройство, сотрудники, компания, долгосрочная занятость, система, управление персоналом, японский менеджмент, стабильность, рентабельность, стратегия удержания, база знаний, система поддержки
Аннотация: This article raises this actual problem in our unstable time, as long-term employment. There is a detailed review of the advantages and disadvantages of this type of employment. The role it has in the sphere of management. How long-term employment is used in other countries and in what types of companies. How a human resources straПоказать полностьюtegy should contribute to the goals of long-term and successful development of the company through realization of effective employment. What are the benefits of long-term employees for the company and methods for their retention. Поднимается такая актуальная проблема в наше нестабильное время, как долгосрочное трудоустройство. Подробно рассматриваются все плюсы и минусы данного типа трудоустройства; какую роль оно имеет в сфере менеджмента; как применяется долгосрочная занятость в других странах и в каких типах компаний; как кадровая стратегия должна способствовать стремлению кадров к достижению целей долговременного и успешного развития предприятия через реализацию эффективного трудоустройства; каковы преимущества долгосрочных сотрудников для компании, методы их удержания.
Журнал: Молодежь. Общество. Современная наука, техника и инновации
Выпуск журнала: № 15
Номера страниц: 113-115
Место издания: Красноярск
Издатель: Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева