Тип публикации: диссертация
Год издания: 2007
Ключевые слова: социология культуры, духовной жизни, социология, социальные подсистемы, научное управление обществом, организационная культура, система и процесс управления, управление как комплекс функций
Аннотация: Цель: выявление основных тенденций изменения организационной культуры крупных промышленных предприятий России во второй половине XX - начале XXI в., разработка рекомендаций по совершенствованию методологического и методического обеспечения решения прикладных задач по формированию и изменению организационной культуры промышленных прПоказать полностьюедприятий в условиях постреформенной стабилизации и перспективной модернизации социально-экономического развития России. Выявлена недостаточность подходов классической науки в исследовании социального феномена организационной культуры, которые предложено существенно дополнить с позиций универсумной парадигмы и социологической теории витализма. Выявлены основные особенности и тенденции трансформации типовой организационной культуры советского периода (1960 - 1980 гг.) в "субкультурную смесь" наряду с трансформациями "менеджмента советского типа" во множественные виды "менеджмента постсоветского типа" в обстановке системного кризиса в России в конце 80 - начале 90 годов XX в. Разработана методика социокультурного модульного анализа организации и организационной культуры на принципе минимального универсума, когда организационная культура может быть представлена в виде социального поля организации - ее социокультурного и жизненного пространства, которое структурируется и изучается на трех уровнях организации: информационном, организационно-функциональном и вещественно-энергетическом.