Перевод названия: HUMAN FACTOR IN MACROECONOMIC RESEARCH AND MANAGEMENT OF THE ORGANIZATION: ESSENCE AND TRENDS
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2015
Ключевые слова: labor, human factor, workforce, human capital, intellectual capital, human resources, труд, человеческий фактор, рабочая сила, человеческий капитал, интеллектуальный капитал, человеческие ресурсы
Аннотация: Труд является базовым ресурсом, определяющим создание и распределение стоимости в экономической системе. С изменением подходов к человеку как носителю трудовой функции последовательно изменялись взгляды на роль человеческого фактора в экономических и социальных отношениях.Цель статьи заключалась в отражении влияния возрастающей ценПоказать полностьюности человеческого фактора на тенденции изменения воззрений научного сообщества на роль человека и его производительной деятельности в экономической теории. В работе использованы такие способы научного исследования, как анализ, сравнение, обобщение, а также системный подход. Рассмотрены концепции труда как фактора производства в классической экономической теории, трудовая теория стоимости Рикардо, теории рабочей силы и трудовых ресурсов в марксистской и неоклассической экономике, теории человеческого капитала Шульца и Беккера. Проведен анализ прикладных задач, относящихся к области управления. Их развитие приводит к последовательному формированию концепций интеллектуального капитала, человеческих ресурсов и человеческих активов, которые становятся предметом исследований в финансах, контроллинге, стратегическом менеджменте, бухгалтерском учете и экономическом анализе. В заключении статьи систематизируются проблемы, связанные с современным этапом исследований человеческого фактора, и формулируются дальнейшие исследовательские задачи в этой области. Labor is a basic resource determining the creation and distribution of value in the economic system. The views on the role of the human factor in economics and in social relations refl the changes in considering a human’s ability to work. The purpose of the article is to research the impact of increasing value of the human factor on the academic views on the role of a human and his productive activities in economics. In the study we applied the following research methods: analysis, comparison, generalization, and a system approach. We considered the following concepts: labor as a production factor in classical economics, Ricardo`s Labor theory of value, Marx`s and neoclassical economics workforce theory, Schultz`s and Becker`s human capital theory. We analyzed applied tasks in the sphere of management. Their development leads to the formation of modern concepts of intellectual capital, human resources and human assets which are now widely researched in finance, controlling, strategic management, accounting and economic analysis.In conclusion the article systematizes the problems associated with the current situation in human factors research, and outlines the direction further research in this area.
Журнал: Учет. Анализ. Аудит
Выпуск журнала: № 2
Номера страниц: 18-30
ISSN журнала: 24089303
Место издания: Москва
Издатель: Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования "Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации"