СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ВИРТУАЛЬНОГО РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТСТВА : научное издание

Описание

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2020

Идентификатор DOI: 10.23670/IRJ.2020.100.10.026

Ключевые слова: управление персоналом, система развития персонала, виртуальная организация, рекрутинговое агентство, human capital management, staff development system, Virtual organisation, recruitment agency

Аннотация: В современных условиях появляются новые формы ведения бизнеса - виртуальные организации, успех функционирования которых в большей степени определяется трудовыми ресурсами. Организации столкнулись с задачей выживания в жесткой конкурентной борьбе на рынке и нахождения путей успешного развития. Система развития персоналом влияет на пПоказать полностьюовышение трудового потенциала личности и глобально способствует развитию целых отраслей. Но достичь таких высоких результатов можно только путем кропотливой работы над повышением уровня подготовки. Новым виртуальным организациям ввиду особенностей использования персонала не подходят традиционные системы развития персонала. В настоящей статье в результате исследования системы управления персоналом современных виртуальных организаций на примере рекрутингового центра «Reсruitment Art» уточнены определения понятий «система развития персонала», «виртуальная организация», определены особенности управления персоналом и его развития в виртуальных организациях и рекрутинговых агентствах. В итоге была предложена модель системы развития персонала для виртуальных рекрутинговых агентств. Для совершенствования системы развития персонала были разработаны и предложены для внедрения онлайн-платформа и конструктор собеседований с описанием их составляющих и мер организационной поддержки. Under current conditions, there appear new forms of doing business - virtual organisations, the success of which much depends on the labour force. The organisations face the problem of surviving in severe competition at the market and finding ways of successful development. The system of staff development affects the increase in the labour potential of an individual and globally contributes to the development of entire industries. However, such high results can only be achieved through meticulous work on improving training level. Traditional staff development systems are not suitable for new virtual organisations due to staff deployment peculiarities. This article clarifies the definitions “staff development system” and “virtual organisation”, defines the specifics of human capital management and staff development in virtual organisations and recruitment agencies, based on the study of the human capital management system of modern virtual organisations through the example of the Recruitment Art recruitment centre. As a result, a model of the staff development system for virtual recruitment agencies was proposed. To improve the staff development system we made and proposed for implementation of an online platform and interview constructor with a description of the components and organisational support measures.

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Международный научно-исследовательский журнал

Выпуск журнала: 10-1

Номера страниц: 138-142

ISSN журнала: 23039868

Место издания: Екатеринбург

Издатель: Индивидуальный предприниматель Соколова Марина Владимировна

Персоны

  • Григорьева Е.Г. (Сибирский федеральный университет)
  • Власова Е.И. (ООО Мобилфон)

Вхождение в базы данных