Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2020
Идентификатор DOI: 10.15688/ek.jvolsu.2020.2.9
Ключевые слова: умные технологии, кадровое обеспечение, цифровая экономика, региональная инновационная инфраструктура, цифровизация, экономика региона, инновационная деятельность
Аннотация: Процессы цифровизации и развития умных технологий сегодня задают новую парадигму развития экономики и всего общества. Из года в год рыночная капитализация компаний из сферы цифровых и умных технологий растет, что отражает быстрое развитие данной сферы, однако в России темпы развития цифровой сферы ниже, чем в странах-лидерах этого Показать полностьюнаправления, одной из причин отставания является недостаточное кадровое обеспечение и утечка «умов». Целью статьи является рассмотрение возможности развития кадров для цифровых и умных технологий при помощи кадровой составляющей региональной инновационной инфраструктуры. В результате исследования опыта Красноярского края сделан вывод о том, что кадровая составляющая инновационной инфраструктуры способна выступить драйвером развития умных и цифровых технологий. Однако для этого требуется построение модели сетевого взаимодействия между послевузовским, высшим, средним, общим и дополнительным образованием, а также непосредственная координация со стороны региональных властей и региональной инновационной инфраструктуры направлений подготовки, которые актуальны для развития в регионе. Кроме того, координация может заключаться в формировании спроса со стороны бизнес-сообщества на кадры сферы умных и цифровых технологий. The processes of digitalization and development ofsmart technologies todayset a new paradigm for the development ofeconomyand societyas a whole. From year to year, the market capitalization ofcompanies in the field of digital and smart technologies is growing, which reflects the rapid development of this sphere, but in Russia, the pace of development of the digital sphere is lower than in the leading countries in this area, one of the reasons for the lag is insufficient staffing and brain drain. The purpose of the article is to consider the possibilityof developing personnel for digital and smart technologies using the personnel component of the regional innovation infrastructure. As a result of studying the experience of Krasnoyarsk krai, it is concluded that the regional law does not set tasks for the development of the regions human resources infrastructure, although the region has a basis for such development and the human resources component of the innovation infrastructure can act as a driver for the development of smart and digital technologies. However, this requires building a model of the network interaction between postgraduate, higher, secondary, general and additional education, as well as direct coordination with regional authorities and regional innovation infrastructure areas of training that are relevant to development in the region. In addition, coordination may consist in generating demand from the business communityfor personnel in the field of smart and digital technologies.
Журнал: Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика
Выпуск журнала: Т. 22, № 2
Номера страниц: 96-108
ISSN журнала: 27131599
Место издания: Волгоград
Издатель: Волгоградский государственный университет