Перевод названия: Some problems of implementation of professional standards in the activities of enterprises (organizations)
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2018
Идентификатор DOI: 10.18334/et.5.3.39309
Ключевые слова: professional standard, implementation, challenges, skill levels, профессиональный стандарт, внедрение, проблемы, уровни квалификации
Аннотация: В работе показана актуальность внедрения профессиональных стандартов в деятельность современных предприятий (организаций). Однако при таком внедрении возникают определенные проблемы. В работе показаны примеры наиболее типичных проблем, которые встретились при внедрении профстандартов в разных сферах. Представлены сферы промышленносПоказать полностьюти (на примере энергетики), сфера образования и государственные закупки. Систематизированы наиболее общие проблемы. К ним относятся: несоответствие квалификации работников требованиям профессионального стандарта; необходимость больших затрат на подготовку персонала; несоответствие трудовых функций профессиональных стандартов и существующих должностных обязанностей работников; потеря права на досрочную пенсию работников за условия труда при изменении наименований должностей в соответствии со ст. 57 ТК РФ; отнесение нескольких разрядов рабочих профессий к одному уровню и другие. Предложены меры для решения данных проблем. Главная из них - это единая система корректировки процессов внедрения, основанная на законодательных актах. The paper shows the relevance of the introduction of professional standards in the activities of modern enterprises (organizations). However, there are some problems with this implementation. The paper shows examples of the most typical problems encountered in the implementation of professional standards in different areas. The spheres of industry (on the example of energy), education and public procurement are presented. The most common problems are systematized. These include: non-compliance of qualification of employees with the requirements of the professional standard; the need for high costs of training; the mismatch of the work functions of the professional standards and the existing job responsibilities of employees; the loss of the right to early retirement of employees over conditions of work while changing job titles, in accordance with article 57 of the labour code; the assignment of several level of working professions for that meter level and others. Measures for the solution of these problems are offered. The main one is a unified system of adjustment of implementation processes based on legislative acts.
Журнал: Экономика труда
Выпуск журнала: Т. 5, № 3
Номера страниц: 859-868
ISSN журнала: 24101613
Место издания: Москва
Издатель: Общество с ограниченной ответственностью Издательство Креативная экономика