МЕСТО КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ (на примере промышленности Приангарья в 1960-1991 гг.)

Описание

Перевод названия: ROLE OF THE MANAGEMENT STAFF IN THE SOCIAL AND ECONOMIC SYSTEM (TAKEN THE PRIANGAR’YE INDUSTRY IN THE 1960S – 1991 AS AN EXAMPLE)

Тип публикации: статья из журнала

Год издания: 2012

Ключевые слова: резерв на выдвижение, managerial staff, personnel reserve for promotion, economic reform, HR recruitment, personnel professionalism and competence, кадры управления, экономическая реформа, подбор и расстановка кадров, профессионализм и компетентность кадров

Аннотация: Статье рассматриваются вопросы кадровой политики по отношению к хозяйственным руководителям, усиления их авторитета и ответственности; выявляются критерии в подборе кадров управления в советский период; анализируются формы работы с руководителями разных уровней и звеньев в индустриальном секторе Приангарья и с резервом на выдвижениПоказать полностьюе в управленческие структуры As the title implies, the article describes some aspects of human resources policy in regard to top managers. The author outlines the problem of the strengthening the authority and the responsibility of leaders as well as the leaders recruitment criteria and HR policy in the Soviet period. The paper reviews different methods of work with managerial leaders of all levels and the resources policy in the Priangar’ye industrial sector

Ссылки на полный текст

Издание

Журнал: Проблемы социально-экономического развития Сибири

Выпуск журнала: 4

Номера страниц: 70-78

ISSN журнала: 22241833

Место издания: Братск

Издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Братский государственный университет"

Персоны

Вхождение в базы данных