Перевод названия: METHODS FOR ASSESSING PROFESSIONAL COMPETENCE IN EMPLOYMENT
Тип публикации: статья из журнала
Год издания: 2018
Ключевые слова: профессиональные компетенции, оценка, работа, поиск работы, карьера, саморазвитие, центры оценки, professional competence, assessment, work, job, career, self-development, Assessment centers
Аннотация: Ежегодно на рынок труда выходят выпускники вузов и других учебных учреждений. Поиск работы становится основной целью их деятельности, и в этом процессе необходимо знать каковы методы оценивания соискателя свободной вакансии в организации, что бы быть готовым к собеседованию с потенциальным работодателем. В статье рассматривается поПоказать полностьюнятие карьерной компетентности как части профессиональной, включая структуру карьерной компетентности, знание которой позволило выделить основные шаги построения карьеры на начальном этапе поиска места работы. Оценка работодателем профессиональных компетенций исходит от задач, с которыми сотрудник будет встречаться во время своей деятельности. В связи с чем в статье приводятся методы оценки при устройстве на работу: центры оценки персонала; тесты на профпригодность; тесты способностей; биографические тесты и изучение биографии; психодиагностические тесты на оценку уровня развития отдельных личностных качеств; интервью; рекомендации; нетрадиционные методы (полиграф, алкогольный и наркотический тесты). Assessment-центры используют комплексную технологию, построенную на принципах критериальной оценки. Методы, используемые Assessment центрами существенно повышают прогностичность и точность оценки необходимых качеств соискателя вакансии на рынке труда. Graduates of universities and other educational institutions graduate to the labor market every year. Job search becomes the main goal of their activity, and in this process it is necessary to know what are the methods of assessing the applicant for a vacancy in an organization that would be ready for an interview with a potential employer. The article deals with the concept of career competence as a part of the professional, including the structure of career competence, the knowledge of which made it possible to identify the basic steps of building a career at the initial stage of finding a job. The employer's assessment of professional competencies comes from the tasks that the employee will meet during his or her activity. In this connection in the article methods of an estimation at the device for work are resulted: the centers of an estimation of the personnel; tests for proficiency; abilities tests; biographical tests and biography studies; psychodiagnostic tests for assessing the level of development of individual personality traits; interview; recommendations; non-traditional methods (polygraph, alcohol and drug tests).
Журнал: Международный студенческий научный вестник
Выпуск журнала: № 1
Номера страниц: 88-88
ISSN журнала: 2409529X
Место издания: Пенза
Издатель: Общество с ограниченной ответственностью "Информационно-технический отдел Академии Естествознания"